访问或使用本网站即表示您同意遵守本使用条款。本网站主要用于介绍睿远咨询的业务能力并接受企业咨询。
1. 网站信息与服务合同
网站内容为一般性企业与服务信息，不构成要约、录用承诺、投资建议、法律意见或其他专业意见，也不替代双方签署的合同。具体服务范围、费用、交付标准、责任承担及保密安排，以双方正式签署的协议为准。
2. 信息准确性
我们会合理努力保持网站信息准确和更新，但行业信息、案例描述、数据指标和服务内容可能随业务发展而变化。除法律强制规定外，我们不对网站内容的持续可用性、完整性或完全无误作绝对保证。
3. 用户提交的信息
您应确保通过网站提交的信息真实、合法，并且有权向我们提供。若您代表企业或提交涉及第三方的信息，您应确保已取得必要授权并履行适用的告知、同意或其他合规义务。
4. 禁止行为
您不得利用本网站从事违法活动，不得试图绕过安全措施、干扰网站运行、批量抓取受保护内容、植入恶意代码、冒用他人身份或实施其他可能损害本网站、我们或第三方合法权益的行为。
5. 知识产权
除另有说明外，本网站的品牌标识、版式设计、原创文字、图形及其他受保护内容的相关权利归睿远咨询或合法权利人所有。未经授权，不得将其用于可能造成混淆、误导或商业替代的用途。依法允许的合理引用不受影响。
6. 第三方链接与内容
网站可能包含第三方网站或资源链接。第三方内容由相应第三方独立负责，我们无法控制其持续可用性、隐私做法或内容准确性。访问第三方网站前，请查看其适用条款和隐私政策。
7. 责任限制
在适用法律允许的最大范围内，我们对因依赖网站一般性信息或因第三方服务、不可抗力、网络故障等超出合理控制范围的事项造成的间接损失不承担超出法律规定的责任。本条款不排除或限制依法不得排除或限制的责任。
8. 隐私与 Cookie
我们按照《隐私政策》处理通过网站获得的个人信息，并按照《Cookie 政策》管理 Cookie 和类似技术。
9. 条款更新
我们可以在法律允许的范围内更新本条款。更新后的版本将在本页面发布并标明更新日期。重大变化将通过适当方式提示。
10. 适用法律与争议
在不影响适用的强制性法律规定的前提下，本条款适用中华人民共和国法律。因本网站产生的争议，双方应先友好协商；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
11. 联系我们
如对本条款有任何问题，请发送邮件至 account@visiontalents.com.cn。